Indee 周三为求职者和求职者推出了两款新的人工智能代理。面向求职者的 Indeed Career Scout 和面向雇主的 Indeed Talent Scout 旨在解决求职者和招聘人员在招聘过程中面临的挑战。

求职者面临的一个挑战 是知道什么工作最符合他们的技能。另一方面，根据 Indeed 的数据，雇主很难招聘高质量的员工。职位搜索引擎计划向所有用户提供这两个人工智能代理。

工作教练和招聘人员

Indeed 产品管理副总裁 David Lane 将 Indeed 职业侦察员描述为工作教练。

“它可以做任何事情，从帮助你探索个性化的职业道路，帮助你制作简历，帮助你研究公司，”莱恩说。“它甚至可以完成填写申请表的平凡任务并简化它。”

据 Indeed 称，该代理还拥有提供面试练习、个性化反馈和电子邮件等专业沟通的工具。

Talent Scout 是一个人工智能驱动的虚拟招聘工具，有助于寻找候选人，并可以集成到申请人跟踪系统中，例如来自 iSolved People Cloud、Workable 和 Workday 的系统。

虽然这两种工具都很有趣，但根据研究咨询公司 Kyle & Co 的创始人兼首席分析师凯尔·拉古纳斯 （Kyle Lagunas） 的说法，职业侦察兵在充满挑战的就业市场中是及时的。

“我很高兴看到 Indeed 进行了重大投资，并为利益相关者受众带来了一些价值，”拉古纳斯说。

关于 Talent Scout，Lagunas 表示，该工具使用上下文数据来创建、发布和招聘匹配算法未考虑的工作。

“这就像为人工智能功能注入更多活力，并将其从结构化的、不一定是生活技能和经验要求中解脱出来，”他补充道。

一些挑战和挑战者

尽管有这些好处，但 Lagunas 表示，由于 Indeed 计划为所有人打开 Career Scout 和 Talent Scout 功能，因此它们可能会变得嘈杂。

“用户体验和反馈中会有很多噪音 ，”他说，并补充说，作为一名研究人员，他更喜欢受控环境，这样可以更容易地看到哪些有效，哪些无效。

Indeed 面临的另一个挑战是关注质量而不是速度。

“我认为没有人想要更多的申请人——他们想要合适的申请人，”拉古纳斯继续说道。“没有求职者想要更多的工作可以申请——他们想要合适的工作。”

此外，Indeed 并不是唯一一家寻求为用户提供人工智能体验的公司。LinkedIn 是另一个专注于其代理质量和代理平台的工作平台。

周三，LinkedIn 工程师发布了一篇博客，研究了他们通过为 LinkedIn 招聘助理招聘人员提供支持的代理平台学到的知识。

“我们看到招聘人员在尝试招聘候选人上花费的时间减少了大约四个小时，而且他们在利用人工智能的魔力找到合适的人选之前查看的个人资料也少得多，”LinkedIn 的工程师 Karthik Ramgopal 说。

作为该研究的作者，Ramgopal 表示，开发人员可以通过 投资良好的基线基础设施、解决重复性问题（包括让人类参与循环）以及在仍然存在确定性任务的地方大规模运行代理来加速代理的构建。

“我们希望构建能够解决真正会员和客户痛点的产品，而不仅仅是因为这样做真的很花哨而推出一些东西，”Ramgopal 说。