最近，包括谷歌、亚马逊等在内的多家大型科技公司已经裁掉了大量员工。虽然有些公司，比如Paytm和Dropbox，把AI的进步作为裁员的理由，但这并非普遍情况，有时候这仅仅是因为以季度为驱动的结果，进行成本削减和重组。

引用 Salesforce 的裁员策略，Zoho首席 Sridhar Vembu说，这样的公司不断在由短期季度财务目标驱动的招聘和解雇中循环。他指出，这种做法在上市公司中很常见，它们专注于立即的成本削减和重组，经常导致就业环境不稳定。

技术顾问Gergely Orosz观察到，在解雇员工、公布良好的季度结果后，公司进行了大规模招聘。不久之后，他们进行了招聘冻结，预测了公司2023年第四季度的表现。

最近，Citigroup表示，因为第四季度失望的净亏损，将裁掉20000个职位，大约是员工总数的10%。Citigroup首席执行官 Jane Fraser 曾在9月宣布重组，这将导致裁员。银行正试图削减超过500亿美元的费用，并相信裁员将在今年节省大约25亿美元。

美国跨国投资管理公司 BlackRock 宣布计划裁掉3%的员工，即600名员工，以此保护他们的利润。然而，这家上市公司也表示，他们将继续增长员工队伍。

基于情境的招聘和裁员

当疫情导致全球许多人丢掉工作时，特定领域在此情况下蓬勃发展。在此期间由于高科技经济的繁荣，许多在相关领域工作的公司都诉诸大规模招聘，很多情况下是超额招聘。随着疫情的减退，很多公司后来不得不解雇员工以维持生存。

风险资本家和投资者也加大了对他们投资的初创公司的压力，要求这些公司减少人头或放慢招聘过程，以保存现金。

有趣的是，有趣的是，DIY电子商务平台Dukaan的创始人去年因人工智能聊天机器人解雇了90%的支持人员而臭名昭著。尽管创始人 Suumit Shah 声称 AI 聊天机器人已经取代了这些岗位，但公司在他将裁员的原因归咎于 AI 之前，已经进行了两轮裁员。

并非所有的失业都能归咎于 AI，创始人 Dave Birss 说，“AI是不愉快商业决策的一个极好替罪羊。”

精益取胜

不像其他风险资本或投资者支持的公司，Vembu 的自筹资金公司 Zoho 不会屈服于可能会要求解雇员工的外部力量。通过采用敏捷和精益的方法，公司已经能够避开大规模裁员的趋势。

Vembu 说，Zoho 永远不会诉诸于裁员，而只会内部重新安排员工。然而，它会警示员工注意新技术。

苹果的一名工程师提到，尽管苹果在几乎所有团队中人手不足，但员工必须学会用现有的劳动力完成任务。公司也没有因为辞职压力而屈服于高薪。

苹果一直以来不采用基于公司业绩的任何形式的大规模招聘或解雇。Tim Cook此前提到，裁员是最后的手段——这一做法与季度结果无关。