科技巨头惠普公司正在对AI进行重大投资，但这一举措伴随着巨大的人员成本：公司计划在2028财年结束前在全球范围内裁减4,000到6,000个工作岗位。

裁员是公司“2026财年计划”的一部分，重点是采用和启用AI以提高生产力，加快产品创新，并改善客户与公司的互动。这一重组表明惠普相信AI将从根本上重塑其劳动力，这是整个科技行业专家们密切关注的趋势。

受影响的关键领域

计划中的职位削减不会局限于一个领域，而是会影响公司内的多个团队。根据首席执行官恩里克·洛雷斯的说法，产品开发、内部运营和客户支持的员工将受到影响，因为惠普正在全公司范围内采用和启用AI。

惠普预计这些行动将带来显著的财务收益，估计到2028财年结束时每年将节省约10亿美元的总运营成本。然而，重组过程本身将产生约6.5亿美元的劳动力和非劳动力成本，其中约2.5亿美元预计在2026财年发生，根据惠普的说法。

当前的裁员是继今年早些时候的重组计划之后的，当时公司已经裁减了1,000到2,000名员工。

财务表现和未来展望

惠普最新的财务结果喜忧参半。公司报告2025财年净收入为553亿美元，比前一年增长3.2%。第四季度收入为146亿美元，超出分析师预期。

洛雷斯强调了公司的持续增长，他表示：“惠普引领未来工作的战略继续表现强劲，标志着我们连续第六个季度的收入增长。”他补充说，明年的重点是“有纪律的执行”，以确保计划“转化为股东的长期价值”。

尽管收入势头良好，利润预测未达到一些分析师的预期。惠普预计其2026财年调整后的每股利润将在2.90美元至3.20美元之间。根据LSEG编制的数据，这一范围略低于分析师平均预期的3.33美元。

对AI的投资与成本逆风

这对AI的积极推动正在惠普应对其他市场挑战的同时进行。全球内存芯片（包括DRAM和NAND）的价格飙升是由数据中心对AI基础设施的高需求推动的。

这种市场动态预计将增加消费电子制造商的成本。惠普预计将在2026财年下半年感受到这些更高价格的影响。

对此，洛雷斯指出：“我们对下半年的指导采取谨慎态度，同时实施积极的行动，如合格的低成本供应商，减少内存配置和采取价格行动。”

即使在这一新计划全面部署之前，惠普对AI的关注已经在其产品中显现，AI支持的个人电脑在截至10月31日的第四季度出货量中占比超过30%。