微软全力吸引Meta的顶级AI人才，提供数百万美元的奖金以吸引被标记为“关键AI人才”的工程师。一份内部的“最想要名单”精确显示了这家科技巨头在其不断升级的人才争夺战中瞄准的对象。
据《商业内幕》看到的内部文件显示，微软已经制定了一本快速招聘手册，以与Meta的高额报价竞争，其中包括价值数百万的入职套餐。
针对精英AI候选人的机密薪酬模型
机密文件中详细列出了微软瞄准的Meta员工名单，包括每个人的姓名、地点和职位。附加标签突出了公司的重点领域，如现实实验室、生成AI基础设施和Meta AI研究。
材料中包括一个专有的“薪酬建模器”，用于为那些被标记为关键AI人才的人制定个性化的薪酬范围。附带的备注概述了候选人的背景以及他们为何值得微软提供最具竞争力的报价。
由前谷歌DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman领导的微软AI团队和由前Meta工程主管Jay Parikh监督的CoreAI团队，都有专门的招聘团队来执行这些招聘。据《商业内幕》报道，Parikh自己的组织结构图显示了他之前在Meta共事的多位高管。
股票奖励和奖金与Meta的支付相媲美
内部薪酬数据显示，微软的高级工程师年薪可超过40万美元，股票奖励超过100万美元。这些职位的入职补助可达近200万美元，奖金可高达基本工资的90%。
这些高端套餐是为竞争性招聘场景保留的，使总薪酬可以达到数百万美元的范围，使微软直接与Meta的最高报价竞争。
猎人变成猎物
最近几个月，Meta从苹果、OpenAI和Anthropic挖走了高级AI人才，其CEO马克·扎克伯格提供的薪酬套餐在整个行业设立了新的标杆。他组建“超级智能”团队的努力让竞争对手公司提高了警惕。OpenAI的CEO
Sam Altman公开批评这种做法，称其“令人反感”。现在，随着微软将自己的招聘重点放在Meta的顶级AI员工上，这家社交媒体巨头是否会尝到自己的战术？
为什么微软可能需要更多的AI人才
微软的招聘策略可能不仅仅是为了与竞争对手竞争。与OpenAI的协议中的一项条款允许ChatGPT的制造商在宣布AGI里程碑时切断微软对未来模型的访问，这一变化可能会扰乱微软最有价值的技术管道之一。
彭博社报道称该条款目前正在重新谈判中。但在达成成功协议之前，建立更深厚的内部AI专业知识储备为微软提供了保障，确保即使与OpenAI的合作关系发生变化，它也能继续推进其AI目标。
