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微软旗下LinkedIn计划裁员5%，尽管收入增长达到两位数
据报道，LinkedIn正准备裁减约5%的全球员工，这可能会影响到大约850到900名员工。尽管LinkedIn的收入在最近一个季度增长了12%，但这家微软旗下的公司正在重组团队，并将更多员工转向业务增长更快的领域。员工计划于5月13日收到内部通知。此举是在微软任命Daniel Shapero为LinkedIn新任CEO以加速公司以人工智能为重点的战略之后仅一个月。
计划中的裁员预计将影响多个部门，包括工程、产品管理、市场营销以及负责销售和企业运营的LinkedIn全球业务组织的部分。内部消息称，管理层将这一决定描述为一项重组努力，旨在简化运营、提高组织效率，并将资源转向长期战略重点。除了裁员，公司还在审查供应商合同、办公设施、客户活动和市场营销计划的支出。
尽管全球招聘市场普遍疲软，LinkedIn的业务在过去几个季度实际上显著增强，这使得最新的裁员更加引人注目。微软2026财年第三季度财报显示，LinkedIn的收入同比增长12%，这是近四个季度以来的最快增长率，也是自2022年后疫情招聘放缓以来平台表现最强劲的时期之一。公司现在在全球拥有超过13亿会员。用户参与度也继续显著提高，原创帖子同比增长14%，以知识为中心的评论增长11%。公司的付费视频广告业务也同比激增近30%，因为LinkedIn积极扩展创作者合作、短视频商业内容和高级B2B广告工具。
在2026财年第三季度，微软报告总收入为829亿美元，同比增长18%，净收入攀升至318亿美元，稀释后每股收益增长23%至4.27美元。值得注意的是，LinkedIn已成为微软更广泛AI战略中越来越重要的一部分，特别是通过AI驱动的招聘产品、招聘助手、自动候选人匹配系统和企业生产力集成。LinkedIn的AI重点招聘产品最近单独突破了4.5亿美元的年度收入运行率。
然而，AI基础设施和数据中心支出的增加促使微软更积极地关注削减成本和重组员工。这并不是LinkedIn近年来首次宣布大规模裁员。2023年，由于全球招聘活动在疫情后招聘热潮后急剧放缓，公司裁减了约716个职位。早期的重组努力还包括在招聘、销售和运营团队的裁减，因为LinkedIn专注于简化管理层级和提高效率。裁员也反映了科技行业的更广泛趋势，企业越来越多地裁员以提高盈利能力、降低成本，并将支出转向AI驱动的基础设施和自动化。据报道，到2026年为止，全球已有约10万名科技工作者失去了工作。
