根据Business Insider首次报道的泄露文件，微软为其顶级工程师提供的年薪超过40万美元，入职股票包价值接近200万美元。这些数字凸显了科技巨头之间为吸引和留住顶尖工程人才而展开的激烈竞争。

微软的员工薪酬和相关补偿的等级制度

公司使用等级制度按资历对员工进行排名，他们的薪酬与其等级编号和所在地相关联。

最资深的“杰出”员工处于70级，根据内部薪酬指南显示，每年他们可以获得25.2万至40.8万美元的薪水，最高90%的奖金，以及价值最高达147.6万美元的股票奖励。他们还可以获得82.7万至190万美元的入职股票奖励。这意味着一名70级的微软员工的理论最高年薪酬可能超过400万美元，不包括未披露的签约奖金。

入门级工程师通常被归类为57级到59级，基本工资范围在8.3万到16.36万美元之间。高级工程师从63级开始，首席工程师从65级开始，合伙人从68级开始——尽管这些级别的职位越来越少见。

微软拒绝对泄露的薪酬数据发表评论，该数据包括“主要”和“高”薪资范围、入职股票奖励、签约奖金、年度股票奖励和奖金百分比，据Business Insider报道。一位熟悉招聘结构的消息人士称，“主要”范围适用于华盛顿州雷德蒙德的员工，而“高”范围旨在吸引来自旧金山等成本更高城市的人才。

Meta使用类似的排名机制，年度评估得分高的员工有资格获得更高的奖金和股权。相反，那些被认为表现不佳的员工可能会看到这些福利被削减。

今年一月，CEO马克·扎克伯格表示他将解雇并替换5%的Meta“低绩效者”。微软也进行了基于绩效的裁员在同一个月，这表明在大科技公司内部的生活——尽管有高薪——并不总是舒适的。

微软、Meta、谷歌和OpenAI加剧人才争夺战以确保AI优势

根据Business Insider报道，微软的薪资范围上限可能在竞争性招聘场景中提供，竞争非常激烈。

据报道，扎克伯格提供1亿美元的签约奖金以说服工程师从OpenAI和谷歌DeepMind等竞争对手跳槽到Meta的新AI研究团队。传言称，Meta以超过2亿美元的薪酬包挖来了苹果的顶级AI高管庞若明。

微软也在积极招聘，据报道从谷歌的DeepMind AI部门挖走了大约二十名员工以开发面向消费者的AI产品，如Copilot和Bing AI。

科技巨头甚至收购整个公司以将人才纳入内部。Meta投资143亿美元收购数据标注初创公司Scale AI的49%股份，其联合创始人同意作为交易的一部分领导Meta的AI实验室。谷歌购买了Character.AI去年以27亿美元的价格，OpenAI收购了乔尼·艾夫的AI初创公司以64亿美元的全股交易，主要是为了让这位传奇的苹果设计师参与其神秘AI硬件设备的开发。

紧张的AI人才库推动工程师之间的集体谈判和忠诚度

这些慷慨的数字不仅是对技能的奖励，还反映了有限的人才库，这使得顶尖AI工程师能够谈判更高的薪酬。对于扎克伯格的Meta AI部门招聘名单上的潜在候选人，他们往往年龄相仿，曾在相同的公司工作，住在相同的城市，并研究重叠的主题——使他们成为一个紧密联系的网络。

而且因为许多人进入这个领域时并不是为了追求财富，他们往往对同行而非提供八位数或九位数薪水的雇主保持忠诚，这有助于实现集体谈判。例如，Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai一起从OpenAI跳槽到Meta。

AI研究竞赛依赖于智力和炫耀权

由于科技巨头能提供的吸引AI人才的条件有限，他们也试图通过展示其模型的实力来吸引人才。谷歌DeepMind和OpenAI都声称他们最新的AI系统在国际数学奥林匹克竞赛中达到了金牌水平。

所有领先者都陷入了一场不断升级的竞赛中，以主导AI，因为谁控制了最强大、最广泛采用的AI平台，谁就有可能塑造技术的未来，并获得经济和地缘政治影响力。