让 AI 真正融入公司的血液,而不是外挂。通过把流程重新设计、把商业模式重新想象,企业才能获得持久的竞争力。
只有某个模型分数很高,但公司整体指标几乎没动。
例子:客服中心引入语音识别模型后,识别准确率从 85% 升到 97%,但客户仍然抱怨等待时间长,复购率也没有提高。根本原因是流程还是“人工先决”,模型只是贴在旧流程上的补丁。
业务规模一扩张,成本就跟着线性上涨。
例子:仓库加了智能拣货模型,可每新增一条产线就要再建一套数据和算力环境,结果节省的人力被额外的 GPU 费用抵消。原因是缺少共享数据平台,大家重复造轮子。
各团队各用各的 AI 工具,协作断了层。
例子:市场部用生成式 AI 写文案,客服部用聊天机器人回答问题,可两边的数据互不连通,营销洞察无法反馈到客服脚本。原因是没有从“端到端”视角去设计流程。
想打破这些天花板,必须把 AI 从一开始就设计进整条价值链,让所有环节原生支持智能,而不是事后再插进去。
步骤 1:价值链映射
• 先把一条业务从“客户提出需求”到“完成交付并收到反馈”全部列出来
• 给每个环节打两个标签:
步骤 2:重新设计流程
• 假设“全部自动化”,画一版流程图;只有真正需要人为判断时再加人
• 让一个“调度大脑”把多种模型和智能体排成组合拳,自动完成决策
例子:客服场景下,先让语言模型分流问题,再让定价模型、库存模型、情绪识别模型按需出结果,只有少数复杂投诉才转人工。
步骤 3:数据与平台合一
• 建“三件套”:Feature Store 存特征、Model Registry 管模型、Prompt Hub 管提示词
• 把数据当产品管理:哪条业务线产的数据,哪条业务线就要保证质量;模型按 API 方式让别的团队即插即用
例子:电商公司把“用户当天浏览记录”作为一个特征产品,搜索、推荐、风控三个部门都可以直接调用,不必各自抓数据。
步骤 4:KPI 和治理升级
• 新的考核体系 = 客户价值指标 + AI 对这些指标的贡献值(例如 ΔNSM)
• 给模型建“健康档案”:一旦发现预测偏差、伦理问题或成本激增,就自动重训练或下线
例子:广告点击率是核心指标;如果模型漂移导致点击率下降 2%,系统立即触发重训练,同时生成合规和成本报告。
客户需求进来后,语言模型先把需求分类并送进“智能体集散地”。那里的调度器按场景调用预测模型或执行系统完成动作,然后把实时反馈写回数据底座。监控系统随时检查效果与风险,并在必要时启动模型重训、参数调整或流程回滚。这样,一条从需求到反馈的闭环就被 AI 天然串在了一起,无需事后再打补丁。
用途:找出最值得上 AI 的业务环节
业务环节 | 客户价值 | AI 提升潜 | 当前痛点 | 可行 AI 方 |
____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
示例:菜品推荐 | 高 | 高 | 下单率低 | 个性化推荐模型
用途:画出 AI 驱动的 To‑Be 流程
步骤 | 旧流程(人工为主) | 新流程(AI 驱动) | 所用模型 / Agent | 触发条件 |
____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
示例:客服分流 | 人工读邮件分类 | LLM 自动意图识别并分流 |
Chat‑Agent + 意图模型 | 邮件到达即触发
用途:明确特征、模型、Prompt 的所有者和 SLA
资产类型 | 名称 | 数据/模型负责人 | 更新频率 | 质量 SLA | 消费方 |
____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
示例:特征 | 当天浏览记录 | 推荐组 | 每 1 小时 | 完整率 99 % | 搜索 / 推荐 / 风控