您尚未登录账户
您的企业账号申请正在审核中
IT 劳动力减少，而 AI 角色增加了 184%
随着 AI 和自动化重塑就业格局，求职者（尤其是没有 AI 专业知识的中级专业人士）仍面临着越来越大的挑战。
《华尔街日报》报道称，上个月失业的 IT 员工人数降至 119,000 人。雇主仍然具有选择性，招聘集中在 AI、云计算和网络安全等领域。许多公司都在寻求 AI 工具来提高生产力，这通常会减少对常规技术角色的需求。
IT 失业率下降的背后是什么
IT 失业率从 3 月份的 5% 下降到 4 月份的 4.6%，这并不是由创造就业机会驱动的，而是 IT 劳动力的萎缩。
据 Janco Associates 首席执行官 Victor Janulaitis 称，上个月大约有 5% 到 6% 的失业 IT 专业人员完全退出了该行业，这导致了下降。Janulaitis 表示，许多中级专业人士被解雇是因为他们缺乏人工智能经验。
自动化和 AI 继续取代电信和网络等领域的角色，而工资单和应付账款等外包功能则加剧了传统技术工作的萎缩。
随着越来越多的公司成为 AI 优先企业，AI 相关职位跃升了 184%
随着传统技术工作的枯竭，AI 角色正在飙升。根据 CompTIA 的数据，4 月份，与 AI 相关的职位与去年相比增长了 184%。这一飙升突显了公司如何积极采用 AI 工具来转变其运营。
大公司现在正在将 AI 作为其业务运营和劳动力战略的核心部分。例如，Microsoft 使用 AI 编写了高达 30% 的代码，该公司首席执行官 Satya Nadella 透露。其他公司在 AI 方面正在采取更积极的措施。例如，Shopify 引入了严格的“AI 优先”招聘政策，要求团队在雇用任何新员工之前证明 AI 无法完成这项工作。Duolingo 也在迅速转向自动化，首席执行官 Luis von Ahn 告诉员工，公司将逐渐停止使用承包商来完成 AI 可以处理的工作。
这些趋势反映了 AI 如何取代某些工作并刺激对某些工作的需求，这使得 AI 熟练程度对于想要保持竞争力的员工来说势在必行。
“AI 优先”是新常态吗？
随着越来越多的公司采用“AI 优先”的方法，将自动化置于员工人数之上，未来的工作（不仅仅是技术领域）正在被改写。这个未来是带来更多机会还是颠覆，可能取决于我们现在如何为它做好准备。
