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人工智能可以预测员工何时辞职
2023年08月01日 由 Samoyed 发表
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新的人工智能功能有能力预测员工的职业发展和辞职时间，以帮助雇主及时处理问题。
人工智能正在被各种公司用于人力管理。它可以用于各种人力资源操作，如记录管理、工资单、招聘、入职、绩效管理等。现在，它还有望执行更复杂的任务，如招聘新员工和其他相关业务。然而，除了这些功能之外，人工智能现在还开发了新的功能。令人震惊的是，据透露，人工智能现在可以根据预期的比率和时间表预测员工的职业变动和辞职。
这项技术是如何预测员工的职业发展的呢。
招聘公司Talent Propeller的董事总经理Sharon Davies表示，人工智能可能在劳动力规划中发挥关键作用。通过详细的分析和报告，它可以通过预测重要员工的流动计划，防止公司因重要员工突然辞职而遭受损失。
Davies说：“人工智能可以告诉你，在这个团队工作的Mary有50%的机会在三个月内离职。”
Davies认为，人工智能提出有用的意见，使管理人员能够采取必要的行动来留住员工，或者与他们就他们的职业要求和目标进行对话。
Davies还补充说：“这些数据还包含了预测。例如，‘如果你给他加薪，你有x%的概率留住这个人。’”
据Stuff报道，人工智能可以利用人力资源数据，如员工工资、绩效评估、岗位、年龄和种族，来定制算法来识别导致员工辞职的模式。
Davies还保证，人工智能不会侵害员工的隐私，人工智能程序也无法访问员工的浏览数据。人工智能只会获取人力资源部门拥有的基本数据，并根据给定的信息预测结果。
这项新技术不仅可以帮助人力资源团队节省时间，还可以帮助公司留住最优秀的员工。请注意，人工智能是为拥有超过250名员工的公司量身定制的，因为它需要大量数据来清楚地了解员工的意图。
来源：https://tech.hindustantimes.com/tech/news/shocking-skill-ai-can-predict-which-employees-will-quit-and-when-71690786600563.html
人工智能正在被各种公司用于人力管理。它可以用于各种人力资源操作，如记录管理、工资单、招聘、入职、绩效管理等。现在，它还有望执行更复杂的任务，如招聘新员工和其他相关业务。然而，除了这些功能之外，人工智能现在还开发了新的功能。令人震惊的是，据透露，人工智能现在可以根据预期的比率和时间表预测员工的职业变动和辞职。
这项技术是如何预测员工的职业发展的呢。
释放人工智能能力
招聘公司Talent Propeller的董事总经理Sharon Davies表示，人工智能可能在劳动力规划中发挥关键作用。通过详细的分析和报告，它可以通过预测重要员工的流动计划，防止公司因重要员工突然辞职而遭受损失。
Davies说：“人工智能可以告诉你，在这个团队工作的Mary有50%的机会在三个月内离职。”
Davies认为，人工智能提出有用的意见，使管理人员能够采取必要的行动来留住员工，或者与他们就他们的职业要求和目标进行对话。
Davies还补充说：“这些数据还包含了预测。例如，‘如果你给他加薪，你有x%的概率留住这个人。’”
人工智能技术是如何工作的？
据Stuff报道，人工智能可以利用人力资源数据，如员工工资、绩效评估、岗位、年龄和种族，来定制算法来识别导致员工辞职的模式。
Davies还保证，人工智能不会侵害员工的隐私，人工智能程序也无法访问员工的浏览数据。人工智能只会获取人力资源部门拥有的基本数据，并根据给定的信息预测结果。
这项新技术不仅可以帮助人力资源团队节省时间，还可以帮助公司留住最优秀的员工。请注意，人工智能是为拥有超过250名员工的公司量身定制的，因为它需要大量数据来清楚地了解员工的意图。
来源：https://tech.hindustantimes.com/tech/news/shocking-skill-ai-can-predict-which-employees-will-quit-and-when-71690786600563.html
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